Unsere Ziele:

Roboter besetzen Stellen und gestalten den Arbeitsmarkt mit der Kraft der Technologie neu

Der demografische Trend ist schwierig, und wir müssen Technologien entwickeln, um die Arbeitsproduktivität zu verbessern und mit weniger Arbeit mehr Wert zu schaffen. Um die durch die Alterung der Bevölkerung und die schrumpfende Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter verursachten Herausforderungen an die Arbeitskräfte zu bewältigen, haben sich die Länder der Nutzung neuer Technologien zugewandt, um das Wachstum der Arbeitsproduktivität zu fördern. Mit der tiefgreifenden Entwicklung von Big Data, Automatisierung, künstlicher Intelligenz und anderen Technologien wird der Trend, dass Unternehmen Roboter einsetzen, um Arbeitskräftemangel zu beheben, immer offensichtlicher.

Dass Roboter Menschen ersetzen, ist nichts Neues. 1984 wurde in Tsukuba, Japan, die weltweit erste „unbemannte Fabrik“ errichtet, in der eine Vielzahl von Industrierobotern in der Produktion eingesetzt wurden. Foxconn, das in China Millionen von Menschen beschäftigt, hat ebenfalls Roboter als Ersatz für Arbeitskräfte eingeführt, und mittlerweile ist die Zahl sehr groß.

Die Marktnachfrage nach Industrierobotern hat sich in den letzten fünf Jahren deutlich beschleunigt. Die im Bericht bereitgestellten Daten zeigen, dass der weltweite Marktabsatz von Industrierobotern im Jahr 2021 496.870 Einheiten erreicht hat, wobei Chinas Industrieroboterabsatz weltweit an erster Stelle steht. In gewisser Weise scheint der Arbeitskräftemangel den Prozess der Automatisierung voranzutreiben. Derzeit erleben wir, welche enormen Auswirkungen verschiedene intelligente und automatisierte Technologien auf alle Lebensbereiche haben. Von medizinischen Robotern und Logistikrobotern bis hin zu Restaurantrobotern und Haushaltsrobotern werden Roboter seit langem in verschiedenen Bereichen eingesetzt und bringen großen Komfort in das Leben der Menschen.

Menschliche Arbeit kann nicht vollständig ersetzt werden

Mit der allmählichen Popularisierung von Automatisierungsgeräten wie Industrierobotern werden sich stark repetitive Aufgaben in Fabriken definitiv ersetzen und die Zahl der einfachen Arbeiter wird allmählich abnehmen, aber die entsprechenden Management- und Wartungstechniker für Automatisierungsgeräte werden zunehmen. Denn auch wenn der Herstellungsprozess keine Beteiligung von Arbeitern erfordert, müssen Menschen die Roboter programmieren und warten, um den Betrieb des gesamten Produktionsprozesses sicherzustellen.

Ein Analysebericht zur aktuellen Beschäftigungssituation von Industrieroboter-Systembetreibern zeigt, dass 67 % der Arbeitnehmer Industrieroboter oder intelligente Fertigungslinien als Produktionsausrüstung einführen. Es ist ersichtlich, dass die Arbeitsnachfrage nach Industrieroboter-Systembetreibern stetig steigt .

44,44 % der Bediener von Industrierobotersystemen verfügen über eine Berufsausbildung, 1,48 % über einen Master-Abschluss und 45 % über einen Hochschulabschluss oder weniger. Die Beschäftigungsschwelle für Betreiber industrieller Robotersysteme ist niedrig. Darüber hinaus zeigt dieser Bericht, dass das Gehalt von Bedienern von Industrierobotersystemen bei 45 % doppelt so hoch ist wie das lokale Durchschnittsgehalt, und dass das Gehalt von Bedienern von Industrierobotersystemen im Allgemeinen höher ist als das lokale Durchschnittsgehalt.

Wir haben darüber gesprochen, dass die Substitution durch Maschinen die Probleme der Alterung, des Geburtenrückgangs und der Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Arbeitskräften bewältigen kann. Allerdings bedeutet die Substitution durch Maschinen nicht, dass Menschen nicht mehr benötigt werden. Im Gegenteil: Was am meisten gebraucht wird, sind Menschen. In diesem Prozess werden einige allgemeine Arbeitskräfte reduziert, die nur wiederkehrende Arbeiten ausführen, während die Nachfrage nach Fach- und technischen Arbeitskräften zwangsläufig erheblich steigen wird. Wo finde ich solche Talente? Wie man geeignetere Talente fördern kann, ist immer noch ein ungelöstes Problem.

Beschleunigen Sie die Transformation und Modernisierung der intelligenten Fertigung

Vor dem Hintergrund einer starken Alterung der Bevölkerung, eines verringerten Arbeitskräfteangebots und steigender Arbeitskosten können Industrieroboter tatsächlich einen Teil der Arbeitskräftelücke schließen. Aber Industrieroboter sind offensichtlich nicht allmächtig, wenn es um die Bewältigung des Alterungsproblems geht. Andernfalls würde Japan als Land mit vielen der weltweit führenden Industrierobotertechnologien und -unternehmen sowie einer hohen Dichte an Industrierobotern das Rentenalter nicht auf 70 Jahre verschieben, um die soziale Arbeitskrise zu bewältigen, die durch die sinkende Geburtenrate und die alternde Bevölkerung verursacht wird .

Es ist unbestreitbar, dass mit der Weiterentwicklung der Alterung die intelligente Transformation von Unternehmen weiter beschleunigt wird. Alterung bedeutet nicht nur den Rückgang junger Arbeitskräfte, sondern bedeutet auch, dass eine intelligente Fertigung eine rasante Entwicklung einleiten wird. Fertigungsunternehmen müssen auf technologische Modernisierung setzen und den Übergang zu einer intelligenten Fertigung beschleunigen, um ein Gleichgewicht zwischen einer alternden Gesellschaft, steigenden Arbeitskosten und einer Verbesserung der Produktionseffizienz der Unternehmen zu erreichen.

我们的目标：

机器人补位 以科技力量重塑劳动力市场
人口趋势艰难，需要通过发展技术，提高劳动生产率，用更少的劳动力创造更多的价值。为应对人口老龄化，以及工作适龄人口日益减少带来的劳动力挑战，各国家纷纷转向利用新兴科技推动劳动生产率的增长。随着大数据、自动化、人工智能等技术的深入发展，企业利用机器人填补人力短缺的趋势也日益明显。

机器人代替人工，并不是什么新鲜事。1984年，世界首座“无人工厂”在日本筑波建立，大量工业机器人被应用到生产之中。国内用工百万的富士康也在一直引进机器人来替代人工，如今数量规模已非常庞大。

在过去五年内，市场对工业机器人的需求明显加速。该报告提供的数据显示，2021年工业机器人的全球市场销售量已达到49.687万台，中国工业机器人销量居全球首位。某种层面上，劳动力的短缺似乎促进了自动化的进程。当前，我们已经看到了各种智能化、自动化技术对各行各业产生的巨大影响。从医疗机器人、物流机器人，到餐厅机器人、家庭服务机器人，机器人早已被广泛应用于各个领域之中，给人们的生活带来了极大的便利。

人工无法完全被取代

随着工业机器人等自动化设备的逐渐普及，工厂内重复性高的工作肯定会被替代，普通工人的数量也会逐渐减少，但是相应的自动化设备的管理维护技术人员会增加。因为即使制造流程不需要工人参与，但也需要人工对机器人进行编程、维护，从而确保整个生产流程的运转。

工业机器人系统操作员就业景气现状分析报告中显示：67%从业人员中的企业或公司是有在引入工业机器人或智能制造生产线作为生产设备的，可见工业机器人系统操作员的岗位需求是在不断增加的。

44.44%的工业机器人系统操作员是专培训，1.48%为硕士研究生，45%的学历为大专及以下。工业机器人系统操作员就业门槛低。而且，在这份报告中更是显示：45%工业机器人系统操作员薪资是当地平均工资2倍，工业机器人系统操作员薪资普遍高于当地平均薪资。

我们一直在讨论机器换人能够应对老龄化、少子化、招工难的问题，但机器换人并不是不需要人了，相反恰恰最需要的还是人。在这个过程中，减少的是一些只进行重复劳动的普工，而专业的技术工人需求必然会大幅提高。这一类人才去哪里找？如何培养更多适合的人才，都还是待解决的问题。

加快智能制造转型升级

在人口老龄化严重、劳动力供给减少、劳动力成本上升的背景下，工业机器人的确可以填补一部分劳动力的缺失。但工业机器人在应对老龄化的问题上，显然不会是万能的。不然作为一个拥有众多世界顶尖工业机器人技术和企业，且工业机器人密度较高的国家——日本也不会将退休年龄延迟至70岁，以应对少子化、老龄化而引发的社会性劳动力危机。

不可否认的是随着老龄化的进一步发展，一定会进一步加快促进企业进行智能化改造。老龄化不仅仅意味着年轻劳动力的减少，也意味着智能制造将迎来高速发展。制造企业必须依靠技术升级，加速向智能制造转型，才能在社会老龄化、人力成本上升、企业生产效率提升等方面取得平衡。